Hei hei hei… jumpa lagi teman-teman di Bantu Jawab, bank soal untuk pelajar Indonesia.
Pada artikel kali ini kita akan membantumu yang lagi mencari jawaban [buat|atas} pertanyaan: Kontribusi frederick w taylor dalam penyelenggaraan pemerintah, yuk kita sama-sama perhatikan pembahasannya.
Pertanyaan
Kontribusi frederick w taylor dalam penyelenggaraan pemerintah
Jawaban #1 untuk Pertanyaan: Kontribusi frederick w taylor dalam penyelenggaraan pemerintah
Taylor adalah yang pertama mengusulkan pendekatan ilmiah untuk bekerja.
Pengalamannya sebagai operator dan manajer bengkel memungkinkannya menemukan bahwa para pekerja tidak seproduktif mungkin dan yang menurunkan kinerja perusahaan.
Itulah sebabnya ia mengusulkan pendekatan ilmiah: untuk mengamati cara mereka bekerja untuk menemukan tindakan mana yang paling banyak ditunda dan untuk mengatur kembali kegiatan dengan cara yang paling produktif.
Misalnya, jika di pabrik garmen setiap operator bertanggung jawab untuk pembuatan garmen dari awal hingga selesai, banyak waktu akan hilang dalam pergantian tugas dan alat.
Di sisi lain, jika kegiatan diatur sehingga satu operator memotong semua pakaian dan yang lain menjahitnya, adalah mungkin untuk mengurangi waktu produksi dan meningkatkan keuntungan perusahaan.
Dia mengangkat kebutuhan untuk merencanakan pekerjaan.
Saat ini tampak jelas bahwa sebelum melaksanakan tugas kita harus merencanakan apa langkah-langkah untuk mengembangkannya. Namun, tidak selalu seperti itu.
Taylor adalah orang pertama yang memperkirakan bahwa untuk membuat produk apa pun dalam waktu yang lebih singkat, perlu untuk merencanakan langkah-langkah yang harus diambil dan tanggung jawab semua peserta dalam proses itu.
Menetapkan kebutuhan untuk mengontrol pekerjaan untuk memastikan bahwa itu dilakukan dengan benar.
Taylor mengamati bahwa dalam industri sering kali para manajer tidak tahu bagaimana produk mereka dielaborasi dan mereka meninggalkan seluruh proses di tangan para karyawan.
Oleh karena itu, salah satu prinsip pendekatan ilmiahnya, adalah bahwa manajer mengamati dan belajar dari semua proses perusahaan Anda untuk merencanakan dan mengendalikannya, memastikan semuanya dilakukan dengan cara yang paling efisien.
Memperkenalkan gagasan memilih staf.
Di pabrik-pabrik itu sudah menjadi kebiasaan bagi semua pekerja untuk mengetahui bagaimana melakukan segalanya dan tidak menjadi ahli dalam hal yang konkret, yang menyebabkan banyak kesalahan dilakukan.
Taylor mencatat bahwa semua pekerja memiliki keterampilan yang berbeda, sehingga mereka perlu menetapkan satu kegiatan tunggal yang dapat mereka kembangkan dengan baik alih-alih banyak tugas yang mereka lakukan dengan buruk..
Praktek ini masih dipertahankan dan merupakan alasan utama departemen Sumber Daya Manusia di perusahaan.
Mempromosikan spesialisasi pekerja.
Seperti yang telah disebutkan, salah satu prinsip pendekatan ilmiah Taylor adalah memilih karyawan sesuai dengan kemampuan mereka untuk mengembangkan kegiatan tertentu.
Fakta ini menyiratkan bahwa baik karyawan dan administrator akan dilatih dalam tugas-tugas khusus untuk menjadi menarik bagi perusahaan, sebuah praktik yang berlanjut hingga hari ini.
Ini memberi prestise yang lebih besar pada peran administrator.
Sebelum Taylor, manajer tidak memiliki peran dalam pengembangan pekerjaan dan meninggalkan semua tanggung jawab di tangan operator.
Berkat ide-ide seperti perencanaan kegiatan, kontrol pekerjaan dan pemilihan personil, tanggung jawab mendasar yang dimainkan oleh para administrator hingga hari ini mulai berkembang.
Berkontribusi pada pertumbuhan dan pengembangan fakultas manajemen.
Pada saat itu manajemen bisnis tidak dikenal sebagai profesi yang bergengsi. Namun, dengan pendekatan ilmiah Taylor, kegiatan ini diberi keseriusan yang lebih besar dan mulai dilihat sebagai profesi terhormat yang dihargai oleh industri..
Berkat fenomena ini, fakultas administrasi berlipat ganda di Amerika Serikat dan kemudian di seluruh dunia, dan bahkan sebuah disiplin baru diciptakan: teknik industri.
Dia adalah orang pertama yang menyoroti peran pekerja.
Pada zaman Taylor, mesin dan pabrik masih merupakan penemuan baru dan dianggap sebagai protagonis pekerjaan karena mereka telah berhasil memfasilitasi dan merampingkan produksi.
Itu sebabnya adalah hal baru yang juga tergantung pada produktivitas karyawan dan perlu untuk melatih mereka, mengevaluasi mereka dan memotivasi mereka untuk memberikan yang maksimal di tempat kerja..
Pendekatan ini tidak hanya tetap valid, tetapi merupakan dasar dari disiplin ilmu seperti psikologi organisasi dan manajemen personalia.
[tex]by : anep2376leo[/tex]
semoga membantu 🙂 jadikan jawaban tercerdas ><
Bagaimana? Apa pembahasan tadi bisa membantumu?
Atau kamu mungkin memiliki pendapat yang lebih baik?
By bye…